άσκηση Desenvolvimento Humano

 DE ÁL PREVENÇÃO AO USO DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Dados sobre o uso de Álcool e outras drogas no trabalho

Estatísticas da Organização Mundial do Trabalho (OIT) apontam o Brasil entre os cinco primeiros do mundo em número de acidentes no trabalho. São em média 500 mil por ano e quatro mil deles resultam em morte. Dados indicam que de 20% a 25% dos acidentes de trabalho no mundo envolvem pessoas intoxicadas que se machucam a si mesmas e a outros.

Segundo cálculos do Banco Interamericano do Desenvolvimento (BID), o Brasil perde por ano US$ 19 bilhões por absenteísmo, acidentes e enfermidades causadas pelo uso do álcool e outras drogas.

Sinais comuns e frequentes em pessoas envolvidas com álcool e outras drogas, de todas as idades, classes econômicas e esferas sociais:

·         queda de produtividade

·         acidentes de trabalho

·         faltas frequentes

·         relações familiares e sociais com problemas

No ambiente de trabalho, o uso indevido de álcool e outras drogas:

·         afeta até 15% dos empregados

·         aumenta em 5 vezes as chances de acidentes de trabalho

·         é responsável por 50% do absenteísmo e licenças médicas

·         aumenta os custos com rotatividade dos funcionários

Programas de prevenção no ambiente de trabalho

Não existe modelo ideal de programa de prevenção, tampouco melhor ou pior. Existem diferentes possibilidades de abordagem da questão, em que os fatores de proteção devem ser realçados e os fatores de risco, minimizados.

Embora o consumo abusivo e a dependência de drogas sejam constante objeto de estudo dos profissionais da área de saúde ocupacional e seu impacto na segurança seja amplamente discutido no ambiente de trabalho, as ações de prevenção ainda se mostram tímidas.

Felizmente as organizações brasileiras, na busca de alternativas para diminuir o impacto negativo que o uso de drogas tem na saúde do trabalhador, na produtividade e no ambiente onde ele exerce suas atividades, começam a desenhar suas políticas nesse sentido.

Uma política de prevenção não é privilégio de grandes companhias, nem está necessariamente atrelada ao volume de recursos financeiros disponíveis. Ela depende do reconhecimento, por parte dos dirigentes e dos trabalhadores, de que o consumo de drogas existe e pode afetar a produtividade, a segurança e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.

Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) arcaicamente ainda legisle sobre a dispensa por justa causa para “embriaguez habitual ou em serviço”, a demissão sumária do trabalhador com problemas decorrentes do uso do álcool e outras drogas vem perdendo força. A substituição pura e simples não garante solução, já que entre 10% e 12% da população economicamente produtiva tem problemas de abuso ou dependência de algum tipo de droga.

Pressupostos de uma política de prevenção no ambiente de trabalho

A elaboração de uma política eficaz para o ambiente de trabalho deverá necessariamente considerar alguns pressupostos norteadores das ações e estratégias de intervenção. São elas:

·         reconhecimento de que o consumo de drogas lícitas e ilícitas no ambiente de trabalho é um problema de saúde e de segurança que requer, por parte da organização, posicionamento claro, realista e desprovido de preconceitos;

·         reconhecimento de que organização e trabalhador devem compartilhar a responsabilidade na busca de alternativas;

·         reconhecimento de que os quadros de abuso e dependência de drogas são passíveis de tratamento;

·         reconhecimento de que existem várias possibilidades de abordagem e modelos de tratamento;

·         reconhecimento do papel da família como fator de proteção do uso de drogas e suporte à recuperação e reinserção social do trabalhador;

·         reconhecimento de que existe uma rede de recursos e serviços de saúde na comunidade e de que as ações da organização devem prever a articulação e o fortalecimento do trabalho em rede;

·         garantia de que a natureza das ações a serem implementadas pela organização seja de conhecimento de todos (direção, profissionais que executam o programa, chefias e trabalhadores);

·         garantia de confidencialidade para os trabalhadores usuários abusivos ou dependentes que desejarem receber ajuda;

·         garantia de que trabalhadores que buscam ajuda no programa de prevenção não sofrerão prejuízos em sua ascensão funcional.

 Aspectos positivos das ações de prevenção no ambiente de trabalho:

Para o trabalhador:

1. ·         acesso a informações adequadas sobre drogas e seus efeitos;
2. ·         oportunidade de reflexão e ajuda profissional para alteração de seu padrão de consumo;
3. ·         oportunidade de reflexão e ajuda profissional para mudança de seu estilo de vida;
4. ·         participação proativa em ações de promoção da saúde e segurança no trabalho.

Para a organização:

1. ·         maior comprometimento dos trabalhadores;
2. ·         melhoria da imagem como organização socialmente responsável (no mercado e na comunidade);
3. ·         redução de custos relacionados à saúde e à segurança;
4. ·         aumento da produtividade;
5. ·         redução do número de acidentes no trabalho;
6. ·         redução do turn over e do absenteísmo.

Fonte: CRUZ, Déborah D. de Oliveira ; DUARTE, Paulina do Carmo A. V.; TROIAN, Sandra M. de Lima.Texto adaptado do original do curso Prevenção do uso de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho: Conhecer para ajudar.  3 ed. – Brasília: Ministério da Justiça. Secretaria Nacional de Políticas sobre Drogas - SENAD, 2012.